《鞍山市企业工资集体协商条例》WORD版

简介

第一条 为了规范企业工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业依法开展工资集体协商，适用本条例。

第三条 本条例所称工资集体协商，是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的行为。

本条例所称工资集体协议，是指职工代表与企业代表在工资集体协商一致基础上签订的有关劳动报酬等事项的书面协议。

第四条 建立工会的企业，应当由工会代表企业职工方与企业开展工资集体协商;尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。

第五条 劳动和社会保障行政部门对工资集体协议的协商、签订及履行情况进行监督和检查。

上级工会应当帮助、指导企业工会与企业进行平等协商、签订工资集体协议，并对履行协议情况进行监督。

第六条 开展工资集体协商，应当按照企业经济效益、政府发布的企业最低工资标准和工资指导线进行。

工资集体协商应当包括以下内容：

(一)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

(二)工资调整幅度和工资支付办法;

(三)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;

(四)试用期的工资待遇;

(五)病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇;

(六)工资集体协议变更、终止、解除的条件及程序;

(七)工资集体协议的违约责任;

(八)双方认为应当协商的其他有关事项。

第七条 职工方协商代表由工会委员会推荐，经职工代表大会或者职工大会通过。

未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推荐，并得到半数以上职工的同意。

女职工10人以上的企业应当有女职工的协商代表;进城务工人员25人以上的企业应当有进城务工人员的协商代表。

企业方协商代表由企业法定代表人确定。

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