青岛市劳动保障监察条例word版

简介

(2011年8月30日青岛市第十四届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 2011年9月29日山东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议批准 2011年9月29日青岛市人民代表大会常务委员会公告公布 自2011年11月1日起施行 根据2022年1月21日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议批准的2021年12月29日青岛市第十六届人民代表大会常务委员会第三十七次会议关于修改《青岛市民用建筑节能条例》等四件地方性法规的决定修正)

目 录

总则

监察职责与管辖

监察方式与实施

法律责任

附则

第一章 总则

第一条 为了规范劳动和社会保障(以下称劳动保障)监察工作，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条 在本市行政区域内实施劳动保障监察，适用本条例。

第三条 市、区(市)人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

市、区(市)人力资源和社会保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

公安、市场监督管理、应急管理、卫生健康等部门按照各自职责，协助人力资源和社会保障行政部门开展劳动保障监察工作。

第四条 工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

人力资源和社会保障行政部门应当与工会组织、企业方面组织建立情况通报和工作联系制度，在劳动保障监察工作中听取工会组织、企业方面组织的意见和建议。

第五条 市、区(市)人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第二章 监察职责与管辖

第六条 人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

第七条 人力资源和社会保障行政部门对用人单位订立和解除劳动合同的情况实施监察，依法纠正和查处下列行为：

(一)未依法订立和解除劳动合同的;

(二)扣押劳动者居民身份证和其他证件，或者以担保和其他名义向劳动者收取财物的;

(三)未建立职工名册和工资支付表的;

(四)未出具解除或者终止劳动合同的证明、未办理劳动者档案转移手续的;

(五)其他违反法律、法规、规章关于订立和解除劳动合同规定的行为。

第八条 人力资源和社会保障行政部门对用人单位遵守劳动保护及工作时间规定的情况实施监察，依法纠正和查处下列行为：

(一)未依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的;

(二)违反禁止使用童工规定的;

(三)不执行女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的;

(四)不执行工作时间和休息休假规定的;

(五)强迫劳动者在高温天气期间工作的;

(六)其他违反法律、法规、规章关于劳动保护及工作时间规定的行为。

第九条 人力资源和社会保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施监察,依法纠正和查处下列行为：

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