《青海省企业工资集体协商条例》WORD版

简介

第一章　总则

第一条　为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条　本省行政区域内企业工资集体协商，适用本条例。

区域性、行业性工资集体协商，依照本条例执行。

第三条　本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。

第四条　企业应当依法建立工资集体协商机制。

工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。

第五条　各级人民政府应当加强对企业工资集体协商工作的领导，依法推动企业工资集体协商工作。

县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。

各级地方总工会、产业工会帮助、指导、督促区域、行业和企业工会开展工资集体协商，监督工资集体合同的签订和履行。建立工会的企业，由企业工会指导职工方与企业方开展工资集体协商;尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工方与企业方开展工资集体协商。

企业联合会、工商业联合会、行业协会、商会等企业代表组织，应当引导、支持和督促企业开展工资集体协商。

第六条　县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门，会同工会、企业代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制以及企业工资集体协商工作考核机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。

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