福建省劳动力市场管理条例WORD版

简介

第一章 总 则

第一条 为加强劳动力市场管理，规范劳动力市场中介行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内劳动者求职、用人单位用工、职业介绍机构中介行为的管理。

人才市场管理，按国家及本省有关规定执行。

第三条 县级以上人民政府应当在国家政策指导下，实行劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，加快培育发展劳动力市场，促进劳动力的合理有序流动。

第四条 县级以上劳动行政部门主管本行政区域内的劳动力市场。

财政、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，协助劳动行政部门做好劳动力市场的管理和监督。

第二章 求职与用工

第五条 凡年满十六周岁、有劳动能力的劳动者均可凭相应的《求职证》或《失业证》(《下岗证》)在本省求职，法律、法规另有规定的除外。

第六条 本省城镇劳动者依法向户口所在地市、县劳动行政部门领取《失业证》(《下岗证》)。

本省农村和外省劳动者，凭本人户口所在地县级劳动行政部门出具的“外出人员就业登记卡”(或外省的《失业证》)，依法向本省县级以上劳动行政部门领取《求职证》。

第七条 用人单位公布招用简章，内容应当包括：

(一)用工地点;

(二)岗位(工种)及用工要求;

(三)招用数量和工作期限;

(四)工资、福利待遇;

(五)录用办法。

任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。

第八条 用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者，也可通过其他方式招用。

用人单位委托职业介绍机构招用时，应出具书面委托书。

第九条 用人单位不得招用下列劳动者：

(一)未满十六周岁的;

(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外);

(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证》)的。

法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定执行。

第十条 用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。

选择实行国家职业资格标准工作岗位的劳动者，必须具有相应的从业资格，持证上岗。

第十一条 用人单位应当优先招用国有企业下岗职工，兼顾城区集体企业下岗职工和城镇失业人员。

用人单位的用工情况应按月向当地劳动行政部门备案。

第十二条 用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣留各种身份证件。

第十三条 用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。

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